根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总负责人唐志强对新企业职工分享预期与关心，对青少年人增长、成长确立3点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，年轻人人要不懂学会感谢。年轻人人要勤奋，要脚踩实景，要常怀感谢之情学会感谢之情。学会感谢家属，就理应拼命工作任务，收获许多人；学会感谢公司，就理应保证做到忠心耿耿公司，爱岗乐于奉献，和公司同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三个，青少年人要有责任之勇。的厂家现在出于改革之间，须得青少年人有责任的精神，树立青少年人时间丰富、积极奋发进取奋发进取的特征，提早勇挑担起，不亏待全家人、进修学校、工司的培养计划，融入本岗，真抓敢于担当担当，尽业务实；要敢于担当面向的问题，不畏艰险；要严于律已，树立正能源，弘扬长征精神正气，为的厂家的发展开拓创新。各个企业党组纪委书记、老总长董兴盛推荐了到现阶段第三产业行势、各个企业的开发中国的壮大史、各个企业的千秋伟业成为和开发胜机，对新在职员工做出五点我希望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守守纪律，也能敢信息化。成为新转正的企业员工，亲们要细心掌握产业处理实验室处理准则、技术设备要求和大装修公司的行政规章规章处理制，让处理实验室处理准则、守纪律和规章处理制入脑于心，用处理实验室处理准则、守纪律改革转型升级好自个儿的个人行为，用处理实验室处理准则、要求建筑好每个个分装修公司分部分项建筑工程，用处理实验室处理准则、守纪律处理好每个笔经济增长销售，用处理实验室处理准则、守纪律防范好每个项操作难题。直接要敢信息化、敢于信息化，敢于成长人们也沒有成长的难题、敢于的业务小结人们也沒有的业务小结出了的成就。亲们在的业务时，行不行紧重点围绕大装修公司成长，下意识参与地思索和探寻的业务时的种类难题，来做到在彼此的职业内有所攻克。四是要锻练技能，也会练习道德至上。大伙儿从当上高中生闪躲为当上公司企业企业职员，新鲜毛肚、憧憬未来与茫然的态度混合在人物转成的整个全过程中，这里整个全过程中，大伙儿需要锻练技能，以立即担任上班职位，更加练习道德至上，演变成正规向下的市场价值价值观的作用；要时期坚持脑力清醒的脑力，扣好就业生崖的第一点粒扣子，不行以被繁复更复杂的恶意价值观所诱惑性。要永远提升企业自身道德至上内涵，提升廉洁勤政自我约束价值观，知畏惧、存戒惧、守生命线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心守住拒腐防变的稳固防线，在任意症状下须要经受得了锤炼，清贞洁白做好一个人，干彻底净工作要。大伙儿务需要掌握人生道路的机遇与挑战，践行志存高远的奋发图强最终目标，把自身培养作为当上德才兼而有之的完善的高校毕业生，切不行因贪念功名利禄而闯入死胡同，干扰自身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）