为使得新上岗工人及早增长期生活，一个司扎实推进开始的学习教学活动形式，为新上岗工人抽调人员，二只一签立帮带方法合同，人力资环境资源科定时与新工人研讨，即使明白新工人增长期状况，协助他及早生活。
河南省铁路网公路运输检查院項目部对新财务人员对其来了安全性能的科技工作方案培训学校，降解集团公司安全性能的科技工作过程及工作职责权限协作、主要工作管理机制及需求等内容，当场多媒体演绎了经所用到安全性能检验道具的动用来进行的操作。时期还请新财务人员对其来检验道具动用的多媒体演绎解说人，很多人对其来简评和多补，经理助理建筑技术员和质量检测员对之中的差错家常做法逐个避免，并降解各道具的准确动用具体工艺及动态数据取值计算出与的记录。组织性新财务人员对其来好友分组具体来进行的操作比拼，用下手来进行的操作，知道经所用到道具的准确动用具体工艺和技巧攻略。
蒙维科学新产品研发高楼该工程项目为现在新入司的4名员工选派了师傅，结成帮带对子，签订帮带协议，明确师徒责任和义务，并为每名新员工建立了帮带考核管理手册。对于近两年确定的7对师徒明确要求，每对师徒每周必须抽出至少2小时进行总结交流，徒弟对近期工作中包括专业知识和思想认识方面遇到的问题和难点向师傅提问，师傅一一解答。每月底组织召开7对师徒座谈会，项目经理主持会议，每名徒弟书面汇报个人收获和感想，每名师傅书面对徒弟的学习效果做出综合考评。
一项新措施的实现，使新本职工作人员越来越快進入了本职工作模式，岗位上专业级别赢得很明显延长，强有力的推动了他成材实现理想。（一份企业）