为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中间职能部门及职数如何设置1、部室周围长、副委员，副周围长、副副委员。大概竞选职能部门及职数具体情况见下表。2、大西北分品牌运营总监、西南分品牌、华东地区分品牌副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门名稱 | 管理层部门 设立 | 备 注 |
基础性会议室室 | 1正3副 | 设行政性、后勤部门防卫、相关河北四建化副委员 |
事业心发展方向部 | 1正 |
|
贸易市场激发部 | 1正2副 | 1名副职开展雄安专业市场 |
安全的服务后勤保障部 | 1副 | 防护性副经理身兼组长，由有限公司聘任制；当上副职在雄安挂职，这一次不竞岗。这一次竞岗副职核心消防设施和每天的防护性控制办公 |
市政工程方法部 | 1正1副 | 副职最主要的全权负责机械材料操作 |
質量技木部 | 2副 | 总经理工担任组织部长，由工司任聘。 1副职偏重的品质服务服务管理，1副职偏重科技有限公司不断进步和技術服务服务管理 |
预部门预算管理系统部 | 1副 | 总管理师助理员兼管上长，由工厂聘用 |
账务控制中心的 （财务工作部） | 1正2副 | 1副副主任注重装修公司平时成本维护；1副医生重要总部财务人员会计核算、资金工作控制、人工成本工作控制。 |
劳动力物资部 | 1正1副 |
|
法公共事务部 | 1正1副 |
|
BIM 中心的 | 1正 |
|
党支部办公场所室 | 1正1副 | 五部门合署工作，正职任党办室委员、企业部上长、工会企业副领袖，副职任党办室副委员、企业部副上长和企业员
|
组建部 | ||
工会组织 | ||
传播部 | 1正 |
|
进行监督查内部审计部 | 1正1副 | 2个门合署办公装修，正职兼团委组织部长，副职主要的承当审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办盘点成债，经竞岗（推送）引领者党小组一致同意后，揭晓竞岗成债。请評分员工推迟叁加竟聘会，可观公平地准备好評分事情。評分盘点事情由竟聘事情老板团队公司办公室室担负，数据统计报告单报竟聘事情老板团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关的英文标准（一）到庭竞选的员一定要担保所报志愿的文章真實情况属实，所演讲稿的文章要事求是。发掘有失实描述的，解除其3年竞选条件。（二）不能參加竞岗的工作的相关人员管理再生利用各式各样营销渠道请托评价工作的相关人员管理为本人打提分或请上级部门官员打交谈，不能任何工作的相关人员管理为參加竞岗的工作的相关人员管理拉票拉分。有劳务派遣人员投拆或能够任何经由找到后发生综上所述概率的，撤销了形为人竞岗能力。（三）评估员工评估时必要采用评估标准和得分率区间主观公开地评估，不可以pk情分，不可以接收请托乱评估。（四）出席竞选的职工和評分职工需要及时出席竞选论坛会，严守宴会规律。六、聚集领军这一次竞选运转在平台党组、股东会班子人士会的保持一致官员层下确定。平台公司的设立竞选运转官员层领导干部组和辦公区室，全权负责竞选光于运转。官员层领导干部组班班组长为董繁荣国富民强朋友，副班班组长为唐志强朋友，领导干部组班子人士为平台群体班子班子人士。竞选辦公区室主住董繁荣国富民强兼，副主住李怀生、刘金河兼，辦公区室由党组组织机构部、人工人力教育资源部、纪委3部门人士主成。